quinta-feira, 21 de outubro de 2010

PROGRAMA DE ESTÁGIO: PORTAS ABERTAS PARA O FUTURO (ARTIGO)

Programa de estágio: portas abertas para o futuro


Por Cíntia Bortotto*

Entrar no mundo do trabalho pelas portas de um bom programa de estágio pode fazer toda a diferença para sua vida profissional. Para quem é universitário, esta é a hora de encontrar um espaço no mercado e alavancar sua carreira. E, para se dar bem de verdade nessa empreitada, é preciso ter maturidade, fazer boas escolhas e se destacar em meio à multidão.

Geralmente, o estágio envolve duas fases essenciais, o processo seletivo e o programa de capacitação do estagiário. Quando uma grande empresa pretende contratar estagiários, ela costuma ir às faculdades de bom nome para recrutar e aí essas pessoas passam por um processo de seleção rigoroso, com análise de conhecimentos gerais, avaliação de idiomas, dinâmicas, cases, diversas entrevistas, entre outros. A ideia é encontrar os melhores para desenvolver as competências essenciais e os valores da companhia. Além desses programas terem uma função social, que é a de inserir o jovem no mercado de trabalho, eles também têm um aspecto financeiro para a empresa, pois é mais barato gerar essa mão-de-obra e aproveitá-la do que contratar, mais tarde, um profissional já pronto no mercado.

Quanto à qualificação que a empresa oferece aos estagiários, hoje, a principal tendência é o “job rotation”, um sistema de rotatividade de pessoas dentro das diversas áreas da companhia. Os melhores programas de estágios já têm job rotation há muitos anos e se diferenciam por seu forte aspecto de capacitação. Alguns, inclusive, oferecem até experiência internacional, como um mês de trabalho no exterior.

Quando se participa de um programa de estágio, é difícil ter a certeza de que a vaga efetiva será realmente aberta. De qualquer forma, cabe ao estagiário mostrar que ele realmente quer trabalhar na empresa, que gostou da cultura organizacional e quer crescer. Ele tem de mostrar que tem competências e um comportamento diferenciado, além de continuar aprendendo e se aprimorando. Mas mesmo que o universitário não seja efetivado na empresa, fazer um estágio numa grande companhia abre muitas portas no mercado.

Por isso, participe de todas as seleções que puder. Imagine quando você vai prestar vestibular. É lógico que quer entrar nas melhores universidades do país, de preferência nas públicas, mas você se candidata para aquelas com as quais sempre sonhou e também para algumas outras, só por segurança. É a mesma coisa quando se trata de um programa de estágio das grandes empresas. Você deve ter opções para escolher depois que for aprovado. É bacana também para você conhecer o processo seletivo. Logo de cara já é possível perceber quando uma empresa é diferenciada, pois tanto os gestores, quanto a equipe de RH se envolvem bastante no programa.

Aqui vai uma dica para aqueles que querem começar bem a carreira: saiam do sofá. Principalmente quem ainda não está trabalhando, sugiro que separe um dinheiro para pagar estacionamento e deslocamento e participe de tudo que puder. Vale a pena.

Sucesso no processo seletivo

Para ser selecionado, é importante saber o que fazer durante um programa como esses. Em primeiro lugar, prepare-se. Estude sobre a empresa, tente saber mais sobre sua cultura corporativa, sua origem, seus produtos. Apresente-se bem durante o processo seletivo. Vá com uma roupa adequada, discreta, limpa. Atenção para os sapatos, é bom que também estejam impecáveis. Aposte em ternos ou terninhos de cores escuras e uma camisa clara. O cabelo deve estar muito bem penteado e a barba muito bem feita. A maquiagem e os acessórios das moças devem ser discretos.

Seja natural e mantenha a calma. Um trunfo importante numa situação como essa é ter histórias para contar, mesmo que você ainda não trabalhe. Portanto, envolva-se em atividades não necessariamente remuneradas, num grêmio estudantil, atlética da faculdade, ONGs, ações sociais. Ajude a comunidade, compartilhe seu conhecimento com quem precisa dele, participe de pesquisas, ações esportivas, publique artigos. Esteja à frente, demonstre liderança e comprometimento. Coloque a cabeça para fora da multidão, seja diferente, pois os recursos humanos conseguem enxergar os detalhes. Acredite!

* Cíntia Bortotto iniciou sua carreira executiva como estagiária da Unilever, uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo e rapidamente foi efetivada como coordenadora de recursos humanos. Obteve grandes resultados como a implementação dos sistemas de Learning para o grupo de Information Technology da América Latina, coaching e gestão de projetos. Participou também de um processo de fusão e trabalhos internacionais.

Em 2003, foi convidada para integrar o time da Otis, multinacional norte-americana que faz parte do grupo United Technology Company. Organizou todo o trabalho de desenvolvimento de pessoas e gestão de desempenho, além do planejamento de sucessão da empresa no Brasil e Cone Sul. Em 2006, assumiu uma posição mais generalista, tratando de todos os sub-sistemas de RH para a equipe comercial, além de assumir a área de relações trabalhistas corporativa por um período. Em 2008, a executiva assumiu como gerente de RH, três das quatro regionais que a companhia possuía no Brasil na época, com muito profissionalismo e ótimos frutos.

Em abril de 2009, Cíntia recebeu um novo convite para mais desafios, desta vez, de uma grande empresa brasileira, a Bombril. Hoje, ela é gerente de desenvolvimento organizacional da empresa, tendo sob sua responsabilidade o treinamento interno e comercial, desenvolvimento, recrutamento e seleção, comunicação interna, responsabilidade social, remuneração e consultorias internas.

FORMAÇÃO

Amante do conhecimento, Cíntia nunca parou de estudar. Formada em Psicologia pela PUC – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, a executiva possui especialização em Recursos Humanos pela FGV - Fundação Getúlio Vargas e em Dinâmicas de Grupo pela Associação Brasileira de Dinâmicas de Grupo.

Visando ter mais clareza financeira para seu dia-a-dia empresarial, Cíntia concluiu, em 2007, um MBA em Gestão de Negócios, também pela FGV.

Fluente em inglês e espanhol, agora ela se dedica ao estudo do alemão. Uma curiosidade: Cíntia sempre foi muito ligada ao mundo digital e, na adolescência, formou-se técnica em Processamento de Dados, primeira área profissional em que atuou.

EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL

Cíntia estudou inglês em Nova Iorque, na Embassy CES. Durante sua estada na Unilever, participou de seminário na Argentina sobre o tema Excelência em Servicos.

Ela também ficou dez dias na matriz da Otis na cidade de Farmington – Connectcut, nos Estados Unidos, para intercâmbio de informações com os executivos de lá.

Em 2008, promoveu um treinamento sobre liderança no México, para um grupo de aproximadamente 30 pessoas de diversas nacionalidades, de outras unidades da Otis.

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